Flad organisationsstruktur
En organisationsform, hvor medarbejderne deltager aktivt og direkte i beslutninger for blandt andet at sikre innovation og fleksibilitet.
Definition
En organisation med en innovativ tilgang til at drive og sikre innovation ved en organisationsform, der bl.a. er fleksibel, hierarkisk flad, åben i kommunikationen og har mindre specialisering og formalisering.
Synonymer
Organisk struktur
Se også
Lav innovationshøjde
Når en virksomhed laver en forbedring af et eksisterende produkt.
Ledelse
En gruppe af personer, der leder og står i spidsen for et foretagende.
Ledelsesansvar
En leders ansvar, som oftest omhandler personale, kundehåndtering, daglige drift mv.
Ledelsesberetning
En vurdering foretaget af ledelsen i forhold til det forløbne år og deres forventninger til det kommende år.
Ledelsesfilosofi
En filosofi (opfattelse eller forestilling) om, hvordan en virksomhed bør ledes.
Ledelsesform
En måde, hvorpå ledelsen i en virksomhed, organisation eller institution er organiseret på.
Ledelseskrise
En krise i en virksomhed eller institution, som skyldes en (større eller mindre) krise i ledelsen.
Ledelsesstil
En måde, hvorpå en leder i en virksomhed, organisation eller institution motiverer og inspirerer sine medarbejdere.
Leder
En person, der står i spidsen for et foretagende eller har en bestemmende rolle over en afdeling eller en af gruppe mennesker.
Mekanisk organisationsform
En organisation med en yderst centraliseret og konsistent organisationsstruktur. Kendetegnene er oftest faglig specialisering, regelstyring, standardisering, fast arbejdsinddeling og hierarkisk struktur.
Middel innovationshøjde
Når en virksomhed laver en væsentlig fornyelse af et produkt.
Stor innovationshøjde
Når en virksomhed laver en betydelig fornyelse af et produkt.