Den måde, hvorpå kulturen i en virksomhed eller organisation kommer til syne på via fysiske, mundtligt udtrykte og observerbare måder, fx indretning, beklædning, sprog, traditioner, teknologi, historier m.m.. . Schein: "visible organizational structures and processes... all the phenomena that one sees, hears and feels..."

En betegnelse for det, en organisation siger om dem selv. Skueværdier er en virksomheds udtrykte værdier, som ikke nødvendigvis efterleves i praksis, altså tomme og intetsigende værdier, der er udarbejdet for et syns skyld, fx på en hjemmeside.. . Schein: "strategies, goals, philosophies ... "

En betegnelse for de uskrevne regler, som angiver samspillet mellem medarbejdere i en organisation. De grundlæggende antagelser er usynlige og typisk så godt integreret i organisationens miljø, at de er svære at identificere for medarbejderne, fx normer, ledelse, kerneantagelser, værdier mv.. . Schein: "unconscious, taken-for-granted beliefs, perceptions, thoughts and feelings... the ultimate source of values and action."

De interne værdier, holdninger og grundlæggende antagelser, som omfatter alle organisationens medarbejdere og manifesteres gennem medarbejdernes opfattelser og fortolkninger af organisationen. Organisationskulturen udspringer af organisationens historie og udtrykkes gennem de symboler og artefakter (genstande, ord og handlinger), som gælder for hele organisationen og for alle dens medlemmer.