Den måde, hvorpå kulturen i en virksomhed eller organisation kommer til syne på via fysiske, mundtligt udtrykte og observerbare måder, fx indretning, beklædning, sprog, traditioner, teknologi, historier m.m.. . Schein: "visible organizational structures and processes... all the phenomena that one sees, hears and feels..."

En betegnelse for de uskrevne regler, som angiver samspillet mellem medarbejdere i en organisation. De grundlæggende antagelser er usynlige og typisk så godt integreret i organisationens miljø, at de er svære at identificere for medarbejderne, fx normer, ledelse, kerneantagelser, værdier mv.. . Schein: "unconscious, taken-for-granted beliefs, perceptions, thoughts and feelings... the ultimate source of values and action."