En samtale, der afholdes mellem en ansat og arbejdsgiver (oftest) én gang årligt for at diskutere og vurdere, hvordan den ansatte trives, hvordan arbejdsforholdene og udviklingsmuligheder er m.m.

I daglig tale: GRUS. Formålet med GRUS er at udvikle gruppens konkrete arbejdsopgaver, gruppens og den enkelte medarbejders motivation og ikke mindst samarbejdet i gruppen. GRUS minder på mange måder om MUS, men er i højere grad målrettet arbejdsgrupper (projektgrupper, netværksgrupper og teams), der arbejder sammen i gennem længere tid.