Et markedsføringsinitiativ, hvor en virksomhed forsøger at markedsføre sig over for sine nuværende og potentielle medarbejdere som en attraktiv arbejdsplads og ”et godt sted at være”. Formålet er at skabe et positivt omdømme blandt medarbejderne og i deres netværk (familie, venner) samt via sociale medier. Det er ofte afdelinger som HR og Kommunikation, der arbejder med en strategisk og sammenhængende kommunikation, så virksomheden kan etablere sig som attraktiv arbejdsplads og fastholde nuværende medarbejdere.

Oversat: Personaleledelse. En ledelsesmæssig disciplin i en virksomhed eller organisation, som har til formål at ansætte medarbejdere og udvikle dem, så de bliver værdifulde for virksomheden. HRM indebærer bl.a. rekruttering af medarbejdere, træning, kommunikation, medarbejderudvikling m.m.